Сократить рабочее время и зарплату в одностороннем порядке компания не может

Работодатель без предупреждения сократил сотрудникам продолжительность рабочего времени на два часа, заработная плата работников также была сокращена. Может ли компания поступить подобным образом? Вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 256803 от 15.10.2026).

Нет, не может, сообщил Роструд.

В ведомстве напомнили, что согласно положениям статьи 22 ТК РФ компания обязана соблюдать трудовое законодательство и другие НПА, содержащие нормы трудового права, ЛНА, положения коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Помимо этого, работодатель должен предоставлять сотрудникам работу в соответствии с трудовым договором и выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, определенные ТК РФ, коллективным и трудовым договорами и ПВТР.