Сотрудник не выходит на работу. Можно ли уволить его за прогул?

Сотрудник перестал выходить на работу. Работодатель предпринял несколько попыток связаться со специалистом разными способами, но это не принесло результата. Предприятие в течение месяца ставит в табеле учета рабочего времени код «Н» и составляет акты. Такую ситуацию описал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф (вопрос № 246092 от 04.05.2026). Можно ли уволить сотрудника за прогул?

Роструд, отвечая на вопрос, напомнил, что уволить сотрудника за прогул компания может при одновременном выполнении следующих условий: специалист отсутствует на работе более четырех часов подряд; компания затребовала письменные объяснения причин отсутствия и получила их либо сотрудник ответил отказом; фирма ознакомила специалиста с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо, опять же, получила отказ от ознакомления.

Далее Роструд уточнил, что если хотя бы одно из условий не выполнено, увольнение за прогул невозможно.