Проводить вводный инструктаж по внутреннему совместительству нужно
Работник устраивается по внутреннему совместительству. Нужно ли для него проводить вводный инструктаж, если сотрудник проходил его при трудоустройстве как на основную работу? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 241951 от 10.03.2026).

