Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Если работник согласился на сокращение, должен ли работодатель предлагать ему вакансии?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/В-780 от 26.06.2026
Минтруд России письме от 26.06.2026 г. № 14-6/В-780 ответил на вопрос: обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии работникам, которые согласились на досрочное увольнение при сокращении штата.
Что такое досрочное увольнение при сокращении?
Досрочное увольнение при сокращении – это расторжение трудового договора с работником до истечения двухмесячного срока предупреждения, установленного частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Работодатель получает право уволить сотрудника раньше указанной в уведомлении даты, но только при соблюдении ряда условий.
Возможность досрочного увольнения при сокращении предусмотрена частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ:
«Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения».
Значит, при досрочном увольнении работник получает:
-
Зарплату за фактически отработанные дни до даты увольнения.
-
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (как при обычном сокращении).
-
Дополнительную компенсацию – средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Нужно ли предлагать вакансии работнику при сокращении, если он согласился на увольнение?
При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить любую другую работу, даже если она менее квалифицированна и ниже оплачивается. Иначе может возникнуть спор о законности увольнения.
Предложить работнику нужно все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Минтруд России письме от 26.06.2026 г. № 14-6/В-780 разъяснил так.
Трудовой кодекс не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии работникам при досрочном увольнении в связи с сокращением штата.
В письме прямо указано: «Кодекс не исключает обязанность работодателя в части предложения вакансий работникам при досрочном увольнении».
Значит, что согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения само по себе не выводит ситуацию за рамки процедур сокращения. То есть досрочное увольнение остается частью процедуры сокращения, а не отдельным основанием прекращения трудового договора.
Иными словами, досрочное увольнение – это лишь ускоренная процедура расторжения договора, но она не выводит отношения за рамки сокращения.
Позиция Роструда
Отметим, что не так давно, Роструд России выразил иную позицию.
Роструд в письме от 16.04.2026 г. № ПГ/10740-6-1 указал, что при наличии письменного согласия работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель не обязан предлагать ему другую имеющуюся работу и определять преимущественное право на оставление на работе.
В письме указано так: «работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока».
Однако с выходом письма Минтруда работодателям рекомендуется ориентироваться на позицию Минтруда, чтобы минимизировать риски судебных споров.
Что учесть работодателю при досрочном увольнении
При досрочном увольнении работника в связи с сокращением работодатель обязан:
-
Предлагать все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности, вплоть до момента увольнения.
-
Предлагать как вакансии, соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.
-
Предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
-
Оформлять отказ работника от предложенных вакансий письменно, чтобы иметь доказательства соблюдения процедуры.
Обратите внимание, если работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии при досрочном увольнении, такое увольнение может быть признано незаконным. Работник может быть восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Текст документа
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/В-780 от 26.06.2026
Если работник согласился на сокращение, должен ли работодатель предлагать ему вакансии?
Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо от 08.06.2026 по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) организации, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 10.06.2026), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Также обращаем внимание, что Положение о Министерстве не наделяет Минтруд России полномочием по осуществлению консультирования граждан и организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства.
В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
Если у работодателя возникают затруднения при применении трудового законодательства, он вправе обратиться в Роструд и его территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).
Вместе с тем по вопросу применения положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации сообщаем.
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно части первой статьи 180 Кодекса при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 Кодекса).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 Кодекса, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180 Кодекса).
При этом Кодекс не исключает обязанность работодателя в части предложения вакансий работникам при досрочном увольнении.
Также информируем, что Минтруд России не наделен полномочиями по рассмотрению вопросов соблюдения трудового законодательства в частных случаях. Оценка правомерности действий работодателя также не относится к компетенции.
Обращаем внимание, что данный ответ не является нормативным правовым актом, не содержит официальных разъяснений, не может быть опубликован или обнародован без предварительного согласия Минтруда России, является мнением сотрудников Департамента по конкретным вопросам, содержащимся в обращении, на дату подготовки ответа, который может быть пересмотрен с учетом особенностей конкретных обстоятельств рассмотренной ситуации.
