О внесении изменений в статьи 81 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации

Федеральный закон №364-ФЗ от 29.09.2025

Федеральный закон от 29.09.2025 г. № 364-ФЗ внес дополнения в статью 351.7 Трудового кодекса. Теперь период приостановки трудового договора работников, вернувшихся с СВО, нужно продлевать на время больничного, открытого после окончания прохождения военной службы. 

Кому приостанавливают трудовой договор и как

Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным работником и работником, подписавшим контракт о прохождении военной службы. 

Согласно части 1 статьи 351.7 Трудового кодекса, основаниями для приостановления действия трудового договора являются:

• призыв работника на военную службу по мобилизации;

• заключение работником контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

• заключение работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. 

Действие трудового договора в таких случаях должно быть приостановлено на основании заявления работника и подтверждающих указанные обстоятельства документов.

Приостанавливает работодатель действие трудового договора на весь период прохождения работником военной службы. Для этого нужно издать соответствующий приказ. Образец приказа:

В трудовую книжку сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении можно не вносить. Но по желанию можно внести запись в трудовую, например: 

«Действие трудового договора приостановлено (часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации)».

Обратите внимание, период приостановки трудового договора работника включается в его трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение – досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Как оформить выход работника, вернувшемуся с СВО

Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Так установлено статьей 351.7 Трудового кодекса.

Для возобновления трудового договора работодатель также должен издать соответствующий приказ. Образец приказа:

Что делать, если работник вернулся со службы, но не выходит на работу

Работодатель может уволить работника, вернувшегося с военной службы, если он не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы. Данное основание для увольнения установлено пунктом 13.1 ст. 81 Трудового кодекса.

Федеральным законом от 29.09.2025 г. № 364-ФЗ внесены дополнения в статью 351.7 ТК РФ.

Так, с 29 сентября 2025 года после окончания военной службы период приостановления трудового договора продлевается на его больничный, т.е. на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы.

Данные поправки приняты, чтобы обезопасить работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

Пункт 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ также дополнен положением, что уволить работника можно с учетом продления трехмесячного срока на период временной нетрудоспособности.

Как считать больничный работнику, который вернулся с СВО

Для расчета больничного пособия работнику, вернувшемуся с СВО, учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. То есть расчет производится в общем порядке, но есть важный нюанс.

При определении среднего дневного заработка вернувшихся с СВО вычитаются дни приостановления действия трудового договора. Эта норма конкретизирована Федеральным законом от 07.10.2022 г. № 379-ФЗ. В часть 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ были внесены соответствующие поправки.

После возвращения мобилизованного работника и начала работы, заработок за два года нужно разделить не на 730, а на 730 минус дни приостановки трудового договора. На получившееся число нужно делить заработок за расчетный период, чтобы определить средний дневной заработок для оплаты больничного.

Размер дневного пособия рассчитывают по формуле:

Например, работник ушел на военную службу по контракту на год 1 октября 2024 года, вернулся на работу он 20 октября 2025 года. В ноябре он оформил больничный. При расчете среднего заработка берутся два года до открытия больничного. В нашем примере мы должны взять заработок за 2023 и 2024 годы. Допустим заработок составил 1 500 000 рублей. 

Далее, при расчете среднего заработка необходимо вычесть дни, когда работник был на военной службе. Мы должны из 730 дней вычесть дни приостановления трудового договора с 1 октября по 31 декабря 2024 года. Сумма дней приостановки: 31 день (октябрь) + 30 дней (ноябрь) + 31 день (декабрь) = 92 дня.

Среднедневной заработок составит: 1 500 000 рублей / (730 дней - 92 дня) = 2351,10 рублей. 

Не забывайте, что в 2025 году при расчете пособий среднедневной заработок не может превышать: 5 673,97 руб. ((1 917 000 руб. + 2 225 000 руб.) / 730 дн.).

Далее полученную сумму нужно умножить на число дней больничного. 

Если у сотрудника в расчетном периоде не было заработка, или заработок оказался меньше МРОТ, пособие рассчитывают из МРОТ.  Это может произойти в том случае, если работника мобилизовали в 2022 году, а вернулся он с СВО только в 2025 году. Тогда за 2024 и 2023 годы у него не будет дохода, полученного от работодателя, с которым трудовой договор приостановлен. 

Например, у работника за расчетный период заработок меньше, чем 24-кратный МРОТ - 538 560 руб. (МРОТ с 01.01.2025 - 22 440 рублей). В таком случае среднедневной заработок составит: 538 560 рублей / 730 дней = 737,75 рублей. Это минимум в 2025 году.