Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие периоды, эту ситуацию лучше исправить. Ведь в будущем помимо внеплановых расходов на выплату незапланированных отпускных, у компании могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.
Накопившиеся неиспользованные дни отпуска за прошлые годы компания может включить в график отпусков на очередной календарный год либо представить по соглашению сторон.
Документ: Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1
Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право «первый» отпуск на новом месте работы появляется у работника через 6 месяцев его непрерывной работы. Можно и раньше по соглашению с руководством.
