Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 12.03.2026 г. № 88-3098/2026 подтвердил: работа в выходные и праздничные дни при сменном графике оплачивается в двойном размере от всех составных частей зарплаты, а не только от тарифной ставки.
Надбавки – составная часть зарплаты. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выходной, праздник), они тоже начисляются в повышенном размере – исходя из двойной ставки.
Как правильно рассчитать оплату за работу в выходной при сменном графике. Алгоритм
- Часовая тарифная ставка × 2 = двойная ставка.
- Двойная ставка × количество часов в выходной/праздник = база для оплаты (без надбавок).
- Надбавки (вредность, профмастерство и др.) считаются от двойной ставки: (двойная ставка × % надбавки) × отработанные часы.
- Если в выходной/праздник есть ночные часы, то доплата за ночь считается отдельно:
(одинарная ставка × 40%) × количество ночных часов.
Это не нарушает закон: ночные часы оплачиваются и как работа в выходной (двойная ставка за все часы), и как работа в ночное время (доплата 40% от одинарной ставки). - Районный коэффициент применяется ко всей сумме:
(оплата часов в выходной + надбавки от двойной ставки + доплата за ночные часы) × районный коэффициент.
