В каких случаях работодатель вправе изменить условия трудового договора

Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии объективных причин — когда из-за изменения организационных или технологических условий труда (например, внедрение новой техники, структурная реорганизация) прежние условия невозможно сохранить.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, он должен письменно заявить об этом работодателю. В такой ситуации работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учётом состояния здоровья. При отсутствии подходящей вакансии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель не вправе:

• изменять трудовую функцию работника;
• переводить работника на неполное рабочее время (в том числе на 0,5 ставки). Есть одно исключение.

Детали по теме:

Условия труда в трудовом договоре

В каких случаях работодатель вправе изменить условия трудового договора