Увольнение по соглашению сторон в 2025 году: опасные ситуации

Многие руководители считают, что увольнение по соглашению сторон на 100% обезопасит от последующих судебных споров. Это не так. Даже после подписания работником соглашения с формулировкой «претензий не имеется», работник может пойти в суд «за доплатой».

В этой рассылке мы приведем несколько примеров из судебных споров, инициированных работниками после подписания соглашения об увольнения по взаимному согласию сторон. О них нужно знать, чтобы не оказаться в подобной неприятно ситуации.

Работник истребовал доплату после подписания соглашения об увольнении

Ситуация: Работника уволили по соглашению сторон и выплатили ему выходное пособие. В соглашении об увольнении указали, что работник не имеет претензий и не будет их предъявлять в будущем. Тем не менее, спустя какое-то время работник обратился в суд и потребовал выплатить ему неполученную премию.

Позиция судей:

• Условие в соглашении об отсутствии претензий не лишает работника права взыскивать долг по зарплате.
• Выходное пособие - само по себе, оно не компенсирует невыплаченную зарплату.

Как не дать работнику оснований для обращения в суд. В соглашении нужно четко прописать, какие именно суммы вошли в выходное пособие, какие – в компенсацию, которую вы выплачиваете при увольнении.

Работник уволился, затем заявил в суде, что уволился под давлением

Ситуация: Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора .В последний рабочий день нанятый им представитель передал заявление о том, что соглашение подписано вынужденно, и его нужно аннулировать.

Позиция судей: Организации следовало учесть отсутствие воли на увольнение, выраженное в прямой и мотивированной форме. Трудовой договор расторгли незаконно.

Как не дать работнику оснований для обращения в суд. Не требовать от работника увольнения при отсутствии его желания: ни письменно, ни устно. Даже устное требование будет доказательством принуждения, если это подтвердят другие сотрудники.

Увольнение по соглашению сторон после уведомления о сокращении

Ситуация. Сначала работнику сообщили о сокращении его должности, затем уволили по соглашению сторон и выплатили компенсацию.

В таком случае, суд может аннулировать увольнение аргументируя свою позицию тем, что соглашение об увольнении не лишает работника гарантий, положенных при сокращении.

Как не дать работнику оснований для обращения в суд. В идеале, начав одну процедуру увольнения, не стоит запускать другую. Необходимо изначально определиться с основанием для увольнения и действовать соблюдая алгоритмы, установленные ТК РФ.

Важные советы для каждого типа увольнения

Вне зависимости от типа увольнения должны быть соблюдены все норма ТК РФ. Ниже приводим несколько пунктов по каждому увольнению. Это то, о чем многие кадровики и бухгалтеры забывают.

Совет	«Горячие ссылки»
Увольнение по собственному желанию Убедится, что увольнение на самом деле добровольное Уточнить, каковы дальнейшие планы работника Уведомить, как и в какие сроки отозвать заявление на увольнение Принять меры для трудоустройства к другому работодателю (такого требования в законодательстве нет, но на это обращают внимание судьи)	Общий срок предупреждения об увольнении С какого дня считать две недели при увольнении Когда работника нужно уволить без отработки Специальные сроки предупреждения об увольнении Заявление работника об увольнении. Образец Способы подачи заявления на увольнение Отзыв заявления об увольнении Приказ об увольнении Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию
Увольнение по соглашению сторон Составить соглашение об увольнении письменно, в нем прописать все договоренности и указать суммы, которые будут выплачены и расшифровкой из чего они состоят Выплатить компенсацию, на которую договорились и которую прописали в соглашении Можно не издавать приказ об увольнении, но если при этом не будет соглашение, увольнение точно отменят.	Как составить заявление на расторжение трудового договора Соглашение о расторжении трудового договора Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора СОГЛАШЕНИЕ об аннулировании Соглашения о расторжении трудового договора Как рассчитывают средний заработок для выплаты выходного пособия
Увольнение по сокращению Беспрекословно соблюдать процедуру увольнения, описанную в ТК РФ. Уведомить работника о предстоящем увольнении лично под подпись за 2 месяца до предполагаемой даты, а если увольнение массовое — за три. Обосновать причину сокращения: не общими формулировками «организационные изменения», а конкретикой. В течение всего срока уведомлять о наличии вакантных должностей всех сокращаемых работников. Не вводить после сокращения в штатное расписание целые новые отделы или группы новых должностей.	Кого нельзя уволить по сокращению штата или численности Сокращение работника в период больничного Приказ о сокращении численности (штата) Уведомление о сокращении Уведомление дистанционного работника С какой даты считать 2-х месячный срок уведомления об увольнении Предложение вакантной должности По какой форме предлагать работникам вакантные должности Выплаты при сокращении работников
Увольнения за нарушения со стороны работника Правильно оформлять дисциплинарное взыскание. Считать количество зафиксированных взысканий и не назначать их каждый день. Получать с работника объяснительную в отношении каждого взыскания. Оценивать степень вины работника и последствия проступка (если указали на проступок, но не указали последствия, увольнение отменят).	Грубое нарушение трудовой дисциплины Увольнение за прогул Увольнение по утрате доверия Увольнение за подложные документы Увольнение при смене собственника Увольнение за разглашение коммерческой тайны Ошибки при увольнении работников по инициативе организации