Многие руководители считают, что увольнение по соглашению сторон на 100% обезопасит от последующих судебных споров. Это не так. Даже после подписания работником соглашения с формулировкой «претензий не имеется», работник может пойти в суд «за доплатой».
В этой рассылке мы приведем несколько примеров из судебных споров, инициированных работниками после подписания соглашения об увольнения по взаимному согласию сторон. О них нужно знать, чтобы не оказаться в подобной неприятно ситуации.
