Какой режим работы не может быть признан вахтой

Если график работы предполагает длительные смены с последующим долгим отдыхом, то это еще не «вахта». Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2026 г. № 88-6508/2026.

Суть вахты заключается в удаленности места работы и невозможности ежедневного возвращения сотрудника к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Этот вопрос разъяснен в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2026 г. № 88-6508/2026.

Сотрудник пытался доказать, что его работа - это вахта, и требовал соответствующих доплат. В качестве главного аргумента он привел текст вакансии, где работодатель прямо предлагал «вахтовый метод», а также график работы: две недели труда и две недели отдыха.

Суд встал на сторону компании. Аргументы такие.

Если человек работает в той же местности, где живет, то никакие графики не делают его «вахтовиком». Вахта - это комплекс условий, а не просто название в объявлении или чередование рабочих и выходных дней, то есть работа вахтовым методом определяется реальными условиями труда и географией объекта, а не тем, что написано в рекламном объявлении о найме. Если есть возможность возвращаться домой после смены, юридически это обычный график, хотя и кажется «вахтовым».