Работа в майские праздники 2025 года: важные моменты в оплате

В мае работников ждут длительные выходные дни. Отдыхаем по 4 дня подряд с «перерывом» на короткую рабочую неделю. Сотрудникам, которые выйдут на работу в выходные, нужно выплатить зарплату в двойном размере либо предоставить отгул. Но это правило работает не для всех.

В 2025 году утвержден перенос выходных дней: с субботы 4 января на пятницу 2 мая и с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая. Поэтому отдыхать будем по 4 дня подряд:

• с 1 по 4 мая;
• с 8 по 11 мая.

Между ними короткая рабочая неделя – с понедельника 5-го по среду 7 мая 2025 года.

Выход на работу в выходные дни в двойном размере оплачивают тем, для кого установлена 5-дневная рабочая неделя.

Двойная оплата или отгул

Правила оплаты рабочего времени в праздничные и выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам на часовых тарифных ставках - по двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам на окладах - по двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы.

В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Можно оплатить и более чем в двойном размере. Но это должно быть закреплено в коллективном договоре либо ЛНА компании.

Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике

Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не совпадают с общепринятыми выходными. Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями.

При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые являются выходными именно по графику сменности. Если выходной приходится только на часть смены, по двойной ставке оплачиваются только часы, которые приходятся на этот день. Но тут еще нужно учитывать норму рабочего времени, т.к. ведется суммированный учет рабочего времени.

Праздничные дни (1 и 9 мая) при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере в любом случае.

Читайте также в бераторе:

• Учет рабочего времени в выходные и праздничные дни
• Можно ли включать в график сменности работников сверхурочную работу

Как оплачивать работу в майские праздники на «шестидневке»

Тем, кто трудится на шестидневной рабочей неделе, выходные в мае 2025 года установлены так: 1, 4, 8, 9 и 11 мая.

Работа в праздничные дни, т.е. 1 и 9 мая, при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо компенсирована отгулом.

В отношении остальных выходных майских дней все зависит от графика работы.

Все подробности в бераторе:

• Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники
• Согласие работника на работу в выходной
• Каких работников можно привлечь к работе в выходной только с согласия и по медпоказаниям
• Приказ о привлечении работников к работе в выходные
• Нужно ли работнику предоставить обед, если он работает в выходной?