Это перечень самых важных изменений, который вы должны учитывать в своей работе после 1 сентября 2025 года. Распечатайте его и используйте для самопроверки.
Внизу таблицы даны правильные ответы.
| Варианты ответы | Отметка: правильно | Свои комментарии (если нужно) |
| 1. Какие расходы по оплате интернет-рекламы можно учитывать в налоговой базе по прибыли? | ||
| Все без ограничений | ||
| Только при наличии на рекламе маркировки | ||
| По маркированной рекламе на интернет-площадках сайтах, к которым власти не ограничили доступ | ||
| 2. Как с 1 сентября 2025 года рассчитывать средний заработок при расчете выходного пособия | ||
| на основе рабочих дней в конкретном месяце | ||
| учитывая фиксированное число рабочих дней в году | ||
| на основе рабочих дней в году | ||
| 3. Какие премии учитывают при расчете среднего заработка при оплате отпуска? | ||
| только премии, которые включены в состав заработной платы | ||
| любые денежные поощрения за труд | ||
| доплаты и надбавки, которые привязаны окладу | ||
| 4. Нужно ли переподписывать договоры о полной материальной ответственности | ||
| Да, нужно, поскольку введена в действие новая редакция статьи 244 ТК РФ | ||
| Нет, не нужно, изменения ТК РФ не влияют на вопросы установления полной материальной ответственности | ||
| Нет, не нужно, новая редакция статьи 244 ТК РФ не меняет сути и назначения договора о полной материальной ответственности | ||
| 5. На сколько директор вправе сократить премию работнику? | ||
| На 100%. | ||
| На половину от месячного заработка | ||
| Только на 20% от месячного заработка | ||
| 6. За какой период можно работника лишить премии? | ||
| За любой в течение года | ||
| Только за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание | ||
| За период, который указан в трудовом договоре | ||
| 7. Какова минимальная надбавка за каждый час работы в ночное время | ||
| 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы | ||
| 50% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы | ||
| Любая по решению руководства, но не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы | ||
| 8. Какой отпуск полагается усыновителям необходимо предоставить отпуск не менее 70 дней | ||
| Не менее 45 календарных дней | ||
| Не менее 70 календарных дней | ||
| Не менее 90 календарных дней | ||
| 9. Нужно ли подавать документы на подтверждение ОКВЭД после 1 сентября 2025 года? | ||
| Нет, подача ежегодных подтверждений отменена | ||
| Пакет документов на подтверждение ОКВЭД ежегодно подавать не нужно. Только по обособленным подразделениям. | ||
| Да, нужно, до 15 апреля каждого года | ||
15 самых важных изменений с 1 сентября 2025 года
Эксперты бератора подготовили для вас полный обзор изменений с 1 сентября 2025 года.
