15 самых важных изменений с 1 сентября 2025 года

До 1 сентября 2025 года бухгалтерии нужно запомнить и с первых дней месяца начать применять новые правила при выплате зарплаты, командировочных, отпускных и премий работниками. Изменился расчет среднего заработка. Помимо расчетов с персоналом особого внимания потребует учет расходов на рекламу в сети Интернет.

1. Бухгалтерии придется контролировать, на каких интернет-площадках менеджеры размещают рекламу

С 1 сентября введены новые и довольно жесткие требования по размещению рекламы в сети Интернет.

Запрещено работать с интернет-ресурсами:

• доступ к которым ограничен Роскомнадзором (РКН);
• владельцами которых являются иностранцы, работающие в РФ и не исполняющие требования, ограничения и запреты по Федеральному закону от 01.07.2021 № 236-ФЗ;
• которые не маркируют рекламу (сведения о рекламе не направлены в Роскомнадзор в соответствии со ст.18.1 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ).

Как следствие этих запретов, бухгалтерия не вправе списать при расчете налоговой базы про прибыли расходы за рекламу, размещенную на интернет-ресурсах, в отношении которых Роскомнадзор ввел ограничения.

Реестр запрещенных интернет-ресурсов находится в ведении РКН в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.10.2012 года № 1101. Реестры нежелательных организаций ведут ФСБ и Минюст.

2. Утверждена новая форма декларации о воздействии на окружающую среду

С 1 сентября 2025 года вводится новая форма декларации о воздействии на окружающую среду (ДВОС), утвержденная приказом Минприроды России от 19.03.2025 № 117.

3. Для расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 г. утвердили новое положение

С 1 сентября 2025 года даты вступило в силу новое Положение о расчете среднего заработка, утвержденное постановлением постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

Новый документ во многом повторяет предыдущую версию, но изменения все же есть. Это те самые мелкие поправки, которые создают больше всего проблем на практике.

Изменена методика расчета выходного пособия для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Теперь расчет основывается на среднем количестве рабочих часов в месяц.

4. Изменен расчет среднего заработка для выплаты выходных пособий

Введены новые правила расчета выходных пособий при увольнении. Саму формулу оставили без изменений:

Среднедневной заработок = заработная плата / реально отработанные дни.

Средний заработок = средняя заработная плата за день × усредненное количество рабочих дней в месяц.

Если раньше пособие рассчитывали на основе рабочих дней в конкретном месяце, теперь используется единое значение. Применятся усредненное количество рабочих дней в месяц. Этот показатель будет меняться каждый год. В 2025 году это значение равно 20,58 дня.

С отпускными ситуация проще. Формула осталась прежней: из общего количества рабочих дней и полученных сумм вычитаются дни и выплаты, когда сотрудника не было на работе.

При расчете отпускных бухгалтерия должны учесть не только премии, но и любые другие денежные выплаты за труд. Например, премии, установленные в фиксированной сумме.

5. Командировки теперь регулирует новое Положение №501

Новое Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ №501 от 16.04.2025 и вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

Согласно действующим нормам, командированному работнику выплачивают средний заработок:

• за весь период нахождения в командировке;
• за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.

Значит, время нахождения работника в пути, совпадающее с графиком работы в организации, оплачивается в размере среднего заработка.

Серьезных изменений в порядке направления работников в командировки нет.

6. Минтруд разработал новый вариант договора о полной материальной ответственности

С 1 сентября 2025 года введена в действие новая редакция статьи 244 ТК РФ «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников». Поправки в нее внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.

Новая редакция статьи 244 ТК РФ отличается от предыдущей версии незначительно. Функции по утверждению перечней работников, работ и типовых форм договоров, которые ранее возлагались на правительство, переданы Минтруду.

Минтруд Приказом от 16.04.2025 № 251н исполнил свои полномочия и утвердил типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Новые типовые формы договоров о полной материальной содержат несколько новых положений, касающихся электронного документооборота:

• Договор о полной материальной ответственности может быть заключен, изменен, расторгнут по ЭДО.
• Работодатель вправе подписать заявление работника о приеме и увольнении в электронном виде, если договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в электронном в виде.

Поэтому, договоры о полной материальной ответственности перезаключать с 1 сентября 2025 года не придется?

7. Права директора по снижению работникам премии ограничили

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины по решению директора. Поправки внесены Федеральным законом от 7 июня 2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

• Во-первых, снизить премию работнику в связи с дисциплинарным взысканием можно только в отношении выплат, которые локальными актами компании включены в состав заработной платы.
• Во-вторых, снизить премию можно только за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Это значит, что ранее начисленные работнику выплаты, в том числе премии, не могут быть уменьшены.
• В-третьих, лишении премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 %.

Организациям, у которых приняты документы о премировании, нужно внести в них изменения.

С 1 сентября 2025 год в трудовых договорах должны быть приписаны виды денежных поощрений, их размеры, сроки и условия.

8. Установлена минимальная надбавки за каждый час работы в ночное время

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения по оплате труда за работу в ночное время, принятые постановлением Правительства № 436 от 04.04.2025. Ключевое изменение заключается в установлении минимальной надбавки к оплате труда за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер этой надбавки составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада работника. Руководитель может ввести более высокие надбавки за работу в ночное время.

9. На работу в выходные дни можно принять подростка до 18 лет

Условия следующие:

• Труд осуществляется в период летних каникул.
• Подросток трудоустроен по направлению службы занятости или студенческого отряда.
• Ни сам работник, ни его родители или органы опеки не возражают против работы в выходной. Работодатель должен иметь соответствующие письменные согласия.

10. Допотпуска медработникам

Правительство РФ заново утвердило продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников в постановлении от 08.05.2025 г. № 615. До 1 сентября действовало постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482.

Продолжительность дополнительного отпуска у медработников зависит от должности и вида работы. Количество дней отдыха у них варьируется от 14 до 35.

11. Усыновителям нужно предоставить отпуск не менее 70 дней

Работники-усыновители вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня рождения ребенка или 110 календарных дней, если речь идет об усыновлении двух и более детей

Правительство постановлением от 24 марта 2025 г. № 351 утвердило новые правила предоставления отпуска работнику, усыновившему ребенка, которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года. Нужно сказать, что они не отличаются от действовавших ранее.

12. Медзаключения при несчастных случаях на производстве будут оформлять на новых бланках

Приказом Минздрава России от 11.04.2025 № 196н с 1 сентября 2025 года введены новые формы медицинских заключений, оформляемых при расследовании производственных травм. Они заменяют старые (№ 315/у и № 316/у) и будут использоваться в течение шести лет.

Теперь эти формы могут быть выданы работодателю, который является физлицом, но не является ИП (индивидуальным предпринимателем).

13. Введен новый порядок подтверждения ОКВЭД

Ежегодную процедуру подтверждения вида деятельности изменили с 1 сентября 2025 года на основании Федерального закона от 28 декабря 2024 г. № 529-ФЗ.

Ранее нужно было ежегодно до 15 апреля направлять в СФР пакет из трех документов: Справка-подтверждение, заявление, пояснение к бухгалтерскому балансу за предшествующий год.

Теперь подача ежегодных подтверждений отменяется. Но СФР, по-прежнему, будет проводить проверки соответствия основного вида деятельности заявленному. Поэтому документы для проверки все равно придется сдавать

14. Новые правила уведомления о начале деятельности

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила уведомления госорганов о начале осуществления отдельных видов деятельности.

Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 № 725 значительно сократило список видов деятельности, требующих предварительного информирования контролирующих органов. Среди наиболее значительных исключений:

• Услуги гостиничного бизнеса.
• Пассажирские перевозки.
• Производство пищевой продукции. Из списка исключено производство многих видов пищевой продукции, включая мясо и мясо птицы, рыбо - и морепродукты, готовые корма для животных, кондитерские изделия, чай, кофе, детское питание и диетические продукты.

• Уведомление госорганов о начале деятельности: новое постановление
• Штрафы за неуведомление о начале деятельности повысили

Форма уведомления о начале предпринимательской деятельности утверждена постановлением Правительства от 27 мая 2025 г. № 725и введена с 1 сентября 2025 года.

15. Ужесточены требования к классификации гостиниц и организации экскурсий

Федеральным законом от 30 ноября 2024 г. № 436-ФЗ внесены поправки в Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ об основах туристской деятельности.

Все средства размещения должны актуализировать или подать сведения о себе в КСР. С 1 сентября 2025 года запрещено размещать сведения о неклассифицированных объектах на сайтах туристических агрегаторов.

Федеральным законом от 07.07.2025 № 203-ФЗ с 6 сентября 2025 года введены штрафы за работу без включения в реестр средств размещения и нарушения при туристском сопровождении.