Зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При оплате отпуска это правило тоже нужно учитывать. Если сумма отпускных окажется меньше, придется доплатить.
Если при расчете отпускных работнику, полностью отработавшему в расчетном периоде норму рабочего времени, средний заработок оказался меньше МРОТ, то отпускные нужно считать исходя из среднего заработка, равного МРОТ. То есть в таком случае они меньше МРОТ не могут быть.
Главное правило, о котором нужно помнить: средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Отпускные работника могут быть меньше МРОТ, если:
