Вопрос о выплате премий увольняющимся работникам всегда вызывает споры. Чтобы понять, обязан ли работодатель платить, нужно разобраться, как именно устроена система премирования в компании.
Трудовой кодекс позволяет работодателю самостоятельно решать, как и кого из сотрудников поощрять за хорошую работу (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Условия и периодичность выплаты премии, а также методику расчета премий работодатель может закрепить в ЛНА (например, в Положении о премировании) или в трудовых договорах (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В частности, можно указать, что премия положена уволенным работникам, если они до увольнения выполнили все условия для ее назначения.
Детали по теме:
