Можно ли отменить отпуск без сохранения заработной платы?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, возможна ли отмена отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Нормы действующего законодательства не содержат положения, запрещающие работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы.

Роструд отмечает, что работодатель не вправе отказать работнику в досрочном прерывании отпуска без сохранения заработной платы, поскольку отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по просьбе работника.

Подробности тут: Досрочный выход работника из отпуска за свой счет