Можно ли уволить удаленного сотрудника на основании статистики активности его компьютера?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, можно ли уволить удаленного сотрудника по статье на основании статистики активности его компьютера.

В статье 77 Трудового кодекса перечислены основания, по которым трудовой договор может быть прекращен. Например:

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника;

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя и т.д.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, что увольнение может быть только по основаниям, установленным Трудовым кодексом. Такое основание ТК РФ не предусматривает. Поэтому нельзя уволить удаленного сотрудника по статье на основании статистики активности его компьютера.