Роструд напоминает о праве работника на первый отпуск

Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше. Об этом напоминает Роструд России на своем телеграмм-канале.

Если работник решает уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, то при расчете должны быть удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.

Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Выплатить отпускные нужно не позже чем за 3 календарных дня до его начала.

Читайте по теме:

Право на отпуск в первый год работы

Досрочный отпуск

Когда предоставлять ежегодный отпуск работнику со срочным трудовым договором на 6 месяцев?