Когда дистанционных работников нужно включать в график отпусков

Роструд России разъяснил, нужно ли включать в график отпусков дистанционных работников.

До 17 декабря 2025 года все работодатели должны утвердить график отпусков на 2026 год.

В график отпусков нужно включить всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. отмечает, что дистанционных работников нужно включать в график отпусков, если это будет предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Это связано с тем, что ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ устанавливает так. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.