На каком основании работодатель должен приостановить действие трудового договора?

Обязан ли работодатель приостановить действие трудового договора, если работником не предоставлены заявление и контракт на прохождение службы на СВО, разъяснил Роструд России.

Приостановление трудового договора применимо к работникам, которые «служат» на СВО.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Если данных документов нет, работодатель не обязан приостанавливать трудовой договор.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.