Положено ли работнику больничное пособие после сокращения?

Социальный фонд в письме от 24 сентября 2026 г. № 14-20/52100 разъяснил, сохраняется ли право на пособие по временной нетрудоспособности у работника, уволенного по сокращению, если ему параллельно выплачивается средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы.

При ликвидации организации или сокращении штата работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости средний заработок сохраняется и за третий месяц.

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику пособие при временной нетрудоспособности после увольнения. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособие выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Статья 9 Закона № 255-ФЗ содержит исчерпывающий перечень оснований для отказа в назначении пособия. Увольнения по сокращению с выплатой среднего заработка в этом перечне нет. Следовательно, закон не запрещает получать обе выплаты одновременно.

Оплата больничного и сохранение среднего заработка на период трудоустройства – это две самостоятельные меры поддержки.