Сотрудник под домашним арестом: платить ли зарплату и как заполнить табель

Как вести табель учета рабочего времени, если работнику по решению суда применена мера пресечения - домашний арест? Разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если работнику по решению суда избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, он не выполняет должностные обязанности. Значит, нет оснований для начисления заработной платы. При этом рабочее место за работником должно быть сохранено.

В таком случае в табеле учета рабочего времени для отражения времени административного ареста (включая домашний арест) можно применить буквенный код «НБ» (цифровой код 35), предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Этот код обозначает отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

Возможен другой вариант: ввести новый код для обозначения отсутствия работника по данной причине.