Минтруд: вопрос о праздничных днях при оплате вынужденного прогула решает суд

Минтруд России в письме от 5 октября 2026 г. № 14-1/В-1282 ответил на вопрос, вправе ли работодатель не включать нерабочие праздничные дни (например, майские) в расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поводом стала ситуация, когда суд восстановил работника на работе, признал увольнение незаконным и взыскал оплату за период вынужденного прогула.

Ведомство указало: работодатель не может по своему усмотрению вычеркивать праздники из периода оплаты или менять расчет. Если суд восстановил сотрудника и взыскал средний заработок, расчет ведется по ст. 139 ТК РФ и Положению № 540. Как именно учитывать нерабочие праздничные дни – определяет суд, рассматривавший трудовой спор.

Также Минтруд напомнил, что средний заработок за вынужденный прогул не уменьшается на зарплату у другого работодателя, пособие по временной нетрудоспособности за этот период и пособие по безработице.

Напомним иную позицию Роструда: в письме от 30 октября 2023 г. № ПГ/22595-6-1 ведомство указывало, что оплачиваются рабочие дни вынужденного прогула, а выходные и праздники – нет. Судебная практика по этому вопросу неоднородна, поэтому окончательное решение при споре остается за судом.