Расчетный листок: указывать рабочие дни и часы не обязательно

Работодатель не обязан отражать в расчётном листке по заработной плате количество рабочих дней и часов, отработанных за месяц. Но включить эти сведения в форму листка можно. Разъяснения Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя при выплате зарплаты письменно извещать каждого работника:

• о составных частях заработной платы за соответствующий период;

• о размерах иных начисленных сумм, включая денежную компенсацию за нарушение сроков выплат;

• о размерах и основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Указания рабочих дней и часов в этом перечне нет.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Это означает, что работодатель вправе самостоятельно расширить форму листка и включить в нее дополнительные сведения, в том числе количество отработанных дней и часов, если сочтет это необходимым.