Для отгула за работу в выходной не нужно отрабатывать полный день

Законодательство не устанавливает минимальную продолжительность работы в выходной день, необходимую для предоставления дня отдыха. Разъяснения Роструда России.

Работнику достаточно отработать как четыре часа, так и один час, чтобы получить полный отгул. При выборе дополнительного дня отдыха работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Напомним, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, ему предоставляется другой день отдыха. В последнем случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, если работник выбирает отгул, он получает за работу в выходной обычную одинарную оплату, а предоставленный день отдыха не оплачивается. И работодатель не вправе требовать отработки определенного количества часов в выходной для предоставления отгула.