Можно ли уволить за прогул работницу, которая работает неполный день

Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя.

Есть исключения – это увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Это случаи:

• ликвидации организации;

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В перечне исключений нет подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Значит, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом. Главное, должен быть соблюден порядок такого увольнения, иначе суд может признать увольнение незаконным.