Введение независимой оценки квалификации и другие изменения Трудового кодекса в 2017 году

Новые гарантии работникам в 2017 году предоставляются в связи с введением института независимой оценки квалификации (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 239-ФЗ).

Статья 187 ТК РФ, которая регулирует гарантии и компенсации работникам от работодателей на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, дополнена положением о том, что при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата осуществляется за счет средств работодателя.

В текст статьи 196 ТК РФ также включено направление работников на независимую оценку квалификации. И при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 197 ТК РФ предусматривает право работников на прохождение независимой оценки квалификации.

Смотрите в Бераторе → О независимой оценке квалификации

Поскольку работодатели в случае направления работников (или соискателей) на независимую оценку квалификации несут расходы, для них узаконено право учесть эти расходы при налогообложении.

Новая глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», введена Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ. Она включает две новые статьи:

• Статья 309.1 «Общие положения»;
• Статья 309.2 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами».

Новая глава регулирует трудовые отношения только в тех субъектах малого бизнеса, которые включены в единый реестр субъектов среднего и малого бизнеса. К ним относятся и ИП. Работодатели-микропредприятия имеют право отказаться в своей деятельности от принятия локальных нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, в частности, от правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и о премировании, графика сменности и др. Однако соответствующие условия работодатель должен включить непосредственно в трудовые договоры с работниками. Такие трудовые договоры придется заключать на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858.

Статья 65 ТК РФ, которая определяет документы, предъявляемые при заключении трудового договора, дополнена новым абзацем. Человек, который устраиваются на работу, должен предоставить работодателю справку от органов МВД о том, является он или нет подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Это требуется в отношении работы, на которую действует запрет о привлечении лиц до окончания срока, в течение которого они считаются подвергнутым административному наказанию.

Еще в 2011 году правительство утвердило список профессий, заниматься которыми наркозависимые лица не могут. Это профессии, где необходимо иметь дело с источником повышенной опасности или с оборотом наркотических и психотропных веществ; учителя и воспитатели; профессии, связанные с управлением транспортными средствами, с оборотом оружия, аварийно-спасательными работами, подводными или подземными работами, верхолазными работами, а также обслуживанием подъемных сооружений и управлением ими.