Как исправить запись в трудовой книжке, если суд изменил основание увольнения

Если суд своим решением изменил основание увольнения работника, то работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку. Письмо Минтруда России от 27 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1690.

Если по решению суда основание увольнения работника было изменено на увольнение по соглашению сторон, то нужно признать запись об увольнении недействительной. Далее внеси верную.

Порядок такой:

1. в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывают последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна»;
2. после этого производится правильная запись, т.е. запись об увольнении по соглашению сторон. В графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Работник вправе также подать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.