Ответственность за нарушение прав предпенсионеров

Ответ эксперта

Ответственность возникает не при работе с предпенсионерами, а в случае нарушения их прав. По большому счету, единственная серьезная проблема, с которой вы можете столкнуться – это увольнение предпенсионера. Основания для увольнения должны быть весомыми и никак не связаными с возрастом.

Директору компании грозит административная ответственность в двух случаях.

Во-первых, если предпенсионеру не выплатили или нарушили срок выплаты сумм, положенных при увольнении может быть наложен штраф на должностное лицо в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а при повторном нарушении – от 20 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении – от 50 000 до 100 000 рублей. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, если такие действия руководства фирмы не содержат уголовно наказуемого деяния по статье 145.1 УК РФ.

Еще одно наказание грозит директору, если работнику предпенсионного возраста отказали в предоставлении двух выходных для прохождения диспансеризации.

Контролеры при выявлении таких нарушений могут наложить штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей при первом проступке, а при повторном нарушении – 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Директора могут привлечь к уголовной ответственности:

по статье 144.1 УК РФ за увольнение предпенсионера;

по статье 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу;

согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 25 декабря 2018 г. № 46, п. 16 за принуждение к увольнению, даже если трудовой договор был расторгнут по инициативе предпенсионера, но имеются доказательства принуждения.

Однако уголовная ответственность наступает, только когда директор компании руководствуется дискриминационным мотивом, который непосредственно связан с достижением работником предпенсионного возраста.

Уголовная ответственность включает в себя следующие виды наказания: штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы (или дохода) осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов.