Оплата мобильного в трудовом договоре
Вопрос бухгалтера
В нашей компании менеджерам по обслуживанию клиентов на выезде оплачивается корпоративная мобильная связь. Менеджер по кадрам сказала мне, что это условие нужно вносить в трудовой договор. Я сомневаюсь. Подскажите, как правильно?
Ответ эксперта
Совсем не обязательно условие об оплате сотруднику мобильной связи вносить в трудовые договоры. Законодательство этого не требует. Но, и включать подобные условия в договор не запрещено.
Вам нужно просто издать приказ или положение об оплате корпоративной мобильной связи. Этот приказ вам нужен, чтобы спокойно списывать в расходы при исчислении прибыли затраты на мобильную связь.
Возможно, ваш менеджер по кадрам хочет сделать условия работы в вашей фирме более привлекательными на рынке, поэтому и просит включить оплату мобильной связи в трудовой договор. Вы можете сами решить, включать такое условие в трудовые договоры или нет.
Бератор ответит на все ваши вопросы
Эксперты бератора за годы работы накопили уникальный бухгалтерский опыт, которым готовы делится с вами. Удобный поиск, понятное содержание, много полезных советов и примеров из реальной практики делают бератор самым полезным помощников в работе бухглатера.
Подробнее о бераторе »»
