Увольняющийся в графике отпусков

Ответ эксперта

Да, конечно, нужно.

Согласно статье 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Право на отпуск за первый год работы появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Право на отпуск за второй и последующие годы появляется с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Планирование сроков предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, и он же обязан своевременно предупреждать работника о времени начала и окончания отпуска.

В Трудовом кодексе нет никаких норм, по которым работодатель может не включать в график отпусков увольняющихся работников. Тем более, что в вашем случае, за работником сохраняется право передумать и не уволится.

В график отпусков нужно включать всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе и тех, с кем планируется расторгнуть трудовые договоры в течение года.