Доптарифы при неполной занятости

Ответ эксперта

Организация обязана уплачивать пенсионные взносы по доптарифам, даже если сотрудники заняты на вредных и опасных работах менее 80% рабочего времени.

Такова позиция Верховного суда, закрепленная в определении от 01.11.2018 г. № 310-КГ18-10562, от 21.03.2019 № 301-КГ18-23300.

Ранее чиновники и суды придерживались иной точки зрения. Страховые взносы по дополнительным тарифам нужно было рассчитывать пропорционально отработанным дням на указанных работах или не уплачивать вовсе.

Работник, занимающий должность на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, продолжает считаться занятым на вышеуказанных работах, даже когда находится:

• на больничном;
• в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• в учебном отпуске;
• в отпуске по беременности и родам;
• в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Соответственно, все выплаты за больничные и отпускные периоды подлежат обложению взносами по доптарифам.

Помните, что страховые взносы, начисленные по дополнительным тарифам, подлежат уплате независимо от того, превысила база по страховым взносам предельную величину или нет.