Какие вакансии нужно предлагать работнику

Ответ эксперта

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Кроме того, работнику можно предложить: аналогичную временную должность в новом структурном подразделении; временную работу, сохраняемую за отсутствующими специалистами. Например, должность декретного работника.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ).