О времени работы в выходной день

Компания привлекает сотрудников к работе в выходной день. При этом в соответствующем приказе работодатель отмечает только дату привлечения сотрудников. А количество часов, которые специалисты провели на работе, определяется позднее согласно служебной записке и табелю учета рабочего времени. Правомерны ли такие действия работодателя? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 256605 от 13.10.2026).

Отвечая на вопрос, Роструд сообщил, что такие действия компании правомерны.

В ведомстве напомнили, что статьей 113 ТК РФ установлена возможность привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие дни по письменному распоряжению компании. А согласно статье 91 ТК РФ компания обязана вести учет времени, фактически отработанного работниками.