Переход на новые сроки выплаты зарплаты: какой разрыв допустим?

Роструд России разъяснил, будет ли нарушением трудового законодательства превышение 15-дневного интервала между выплатами заработной платы в переходный период при изменении дат выплаты.

На сайте Онлайнинспекция.рф рассмотрена следующая ситуация.

В учреждении установлены сроки выплаты зарплаты: 15-го числа – за первую половину месяца, 30-го числа – за вторую половину. Работодатель решил изменить сроки на 30-е и 15-е число соответственно. В переходный период зарплата будет выплачена 15 декабря 2026 года, а затем только 15 января 2027 года. Возник вопрос: не будет ли нарушением трудового законодательства то, что интервал между этими выплатами превысит 15 дней?

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Роструд считает, что в описанной переходной ситуации нарушения трудового законодательства не будет. Изменение сроков выплаты связано с переходом на новый график, а не с систематическим нарушением периодичности выплат. При этом новые даты должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах работников. 

Для соблюдения интервала между выплатами можно предусмотреть дополнительную выплату зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Разовую выплату зарплаты раньше установленных сроков или дополнительную выплату можно оформить приказом по организации, с которым следует ознакомить работников.