Нужно ли восстановить работницу, если она узнала о беременности после увольнения?

сегодня в 12:10 Распечатать

Верховный Суд в определении от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8 разъяснил, действует ли гарантия, установленная частью 1 статьи 261 ТК РФ (запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя), если женщина уволилась по собственному желанию, но впоследствии выяснилось, что она была беременна и не знала об этом. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14 октября 2026 г. № 21А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2026)».

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе.

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, но уже после увольнения узнала о своей беременности. Сообщила об этом работодателю, но он отказал в восстановлении. Работница обратилась в суд и выиграла дело.

Верховный суд РФ подтвердил: если женщина уволилась по собственному желанию, не зная о беременности, и сразу после увольнения отозвала заявление, представив медицинские документы, суд может признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. Отсутствие у работодателя информации о беременности не защищает его от иска.

Гарантия в виде запрета на увольнение беременной по инициативе работодателя распространяется и на отношения, возникающие при расторжении договора по инициативе работника, при установлении отсутствия его волеизъявления на прекращение трудовых отношений.