Проект. Новые штрафы за невыплату зарплаты

Разработаны поправки в законодательство, согласно которым ответственность бизнеса за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок может существенно вырасти. Соответствующие изменения предусмотрены законопроектом № 1315057-8. В случае принятия предложения финансовые последствия для работодателей станут серьезнее. Мария Лоскутова, руководитель бухгалтерской службы TaxSmart, рассказала о проекте поправок, а также напомнила о действующих наказаниях компаний за такое нарушение.

Что предлагает изменить законопроект?

Законопроектом № 1315057-8 предлагается внести поправки в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Норма предусматривает ответственность не только за полную невыплату зарплаты, но и за ее неполное или несвоевременное перечисление, а также за задержку других выплат в рамках трудовых отношений. Помимо этого названной статьей КоАП РФ предусмотрено наказание для работодателей за установление зарплаты ниже предусмотренного законом размера. Ответственность по этой норме применяется, если нарушение не содержит признаков уголовно наказуемого деяния.

Сам состав нарушения законопроект не меняет. Основные корректировки касаются размеров штрафов для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Для должностных лиц размер ответственности менять не предлагается. В настоящее время должностные лица могут быть оштрафованы за такой вид нарушений на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, либо же им может быть вынесено предупреждение.

Таким образом, основное повышение сумм наказания направлено на бизнес как работодателя. Авторы инициативы объясняют это необходимостью увеличения эффективности административной ответственности за нарушения, связанные с оплатой труда.

Читайте также: «Индексация зарплаты в 2026 году. Какой показатель использовать?»

Какие штрафы действуют сейчас?

Пока законопроект не принят, действует текущая редакция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, которой также предусмотрено наказание для бизнеса за нарушения сроков выплаты заработной платы сотрудникам.

За первую невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок предусмотрено предупреждение либо штраф. Как было сказано выше, наказание для должностного лица установлено в размере от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Нужно уточнить, что рассматриваемый законопроект повышает размер наказания именно за первичное нарушение. Изменений в часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ о повторном нарушении проект поправок в настоящее время не предусматривает.

В случае принятия документа в текущей редакции максимальный штраф для организации за первое нарушение составит 500 000  рублей, тогда как действующий диапазон за повторное нарушение – 50 000–100 000 рублей.

Читайте также: «Аванс по зарплате. Три ошибки, приводящие к штрафам и доначислениям»

Как компанию привлекают к ответственности?

Далее напомним о порядке привлечения работодателей к ответственности за несвоевременную выплату дохода работникам.

На практике привлечение к ответственности начинается с выявления факта задержки или неполной выплаты. Информация об этом может поступить, например, из обращения работника, а также в ходе контрольных мероприятий трудовой инспекции либо из материалов прокуратуры.

Дальше устанавливается, когда именно работодатель должен был произвести выплату, какая сумма была фактически перечислена и имеются ли основания для привлечения к административной ответственности. Работодатель вправе представить документы и объяснения.

Здесь есть важный нюанс по срокам: несвоевременная выплата зарплаты не считается длящимся правонарушением. Срок давности начинает исчисляться с момента нарушения установленного дня выплаты. По нарушениям трудового законодательства срок привлечения к административной ответственности составляет один год.

Причем каждый установленный срок выплаты оценивается отдельно. Например, если работодатель должен был выплатить зарплату нескольким сотрудникам в одну дату и всем задержал ее, такая ситуация может быть оценена как одно административное правонарушение по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Другими словами, может быть так, что отдельного штрафа в отношении каждого сотрудника на работодателя наложено не будет. При этом нарушение следующего установленного срока выплаты может образовать новый состав нарушения.

Важно помнить, что административный штраф – не единственное последствие задержки зарплаты.

Работодатель в любом случае обязан выплатить сотруднику саму задолженность, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока по статье 236 Трудового кодекса. Поэтому для бизнеса реальные расходы при задержке зарплаты могут оказаться заметно выше суммы административного штрафа.

В заключение заметим, что в случае принятия законопроекта в предложенном виде риск для бизнеса станет более существенным: верхняя граница штрафа за первичное нарушение вырастет с 50 000 до 500 000 рублей. Поэтому работодателям имеет смысл уделять особое внимание платежному календарю и внутреннему контролю выплат. Даже временный кассовый разрыв сам по себе не отменяет установленную законом обязанность своевременно рассчитаться с работниками.