Ранние совещания — сверхурочная работа?

Как правило, к сверхурочной работе относят задержки на своем месте по завершении рабочего дня. Поэтому возникает вопрос: можно ли отнести к сверхурочной работе обратные ситуации, когда трудовой день сотрудника начинается до старта установленного рабочего дня. Ответ на вопрос можно найти в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2026 № 88-11508/2026. Марина Куняева, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения, изучила документ.

Предыстория спора

Как следует из названного выше судебного Определения, начальник одного из подразделений предприятия должен был принимать участие в ежедневных совещаниях. Встречи проходили в формате аудио-конференц-связи и начинались в 7:30, а завершались в девять утра. При этом рабочий день специалиста, согласно документам, начинался в 9:00 и продолжался восемь часов.

Тем не менее сотрудник в своем исковом заявлении просил взыскать с работодателя оплату сверхурочных часов работы, компенсацию за задержку выплат и моральный вред за ранние совещания, считая это сверхурочной работой.

Читайте также: «Спор о временном переводе сотрудника»

Судебные решения

Суд первой инстанции иск частично удовлетворил. Судьи установили факт присутствия сотрудника на совещаниях за пределами рабочего времени в период с апреля 2023 года по июль 2025 года. Работодатель должен был доплатить заработную плату за период с середины ноября 2024 года по первые числа сентября 2025 года (в пределах срока исковой давности) в размере более 370 000 рублей. Помимо этого предприятию необходимо было перечислить специалисту компенсацию за задержку выплат зарплаты в размере чуть более 150 000 рублей (с дальнейшим начислением по день фактической выплаты). Начисленная работнику компенсация морального вреда составила 10 000 рублей.

Судьи указали, что обязанность участвовать в совещаниях вытекала из должностных инструкций истца. Такие встречи регулярно проводились до начала официального рабочего дня, а участие в них являлось исполнением трудовой функции, а раз так, то время, проведенное на таких совещаниях, должно было учитываться как рабочее и оплачиваться как сверхурочная работа.

Также можно обратить внимание на выводы арбитров относительно ведения табеля учета рабочего времени. «Необращение работника в период трудовой деятельности к работодателю с заявлениями об оплате сверхурочной работы и подписание истцом табелей учета рабочего времени не свидетельствует об отсутствии нарушения трудовых прав работника и отсутствии обязанности работодателя вести учет фактически отработанного рабочего времени каждым работником, а также о невозможности судебной защиты нарушенных прав в порядке, установленном трудовым законодательством», – отмечается в комментируемом Определении.

Читайте также: «Как изменилось трудовое законодательство с 1 сентября 2026 года»

О чем нужно помнить работодателям?

Первый и основной вывод, который можно сделать после изучения названного выше судебного Определения: участие в совещаниях, проводимых до начала рабочего дня может быть признано сверхурочной работой, если присутствие на нем является для работника обязательным в силу его должностных обязанностей и инициируется работодателем. При этом не имеет значения, в какой форме мероприятие проводится: очно или же дистанционно, местонахождение специалиста значения не имеет.

Также можно обратить внимание, что факт установления для работника ненормированного рабочего дня не является основанием для отказа в оплате переработки. Компании нужно «работать» с каждым случаем привлечения сотрудника к работе вне рабочих часов отдельно. Так, если специалист фактически выполняет работу за пределами установленной продолжительности трудового дня регулярно, это можно считать сверхурочной работой, которую необходимо оплатить в повышенном размере, а не компенсировать только дополнительным отпуском.

В части документальной фиксации рабочего времени также важно помнить, что даже если сотрудник подписывает табель учета рабочего времени, это не станет в будущем основанием для отказа в оценке фактически отработанного времени, если работник сможет доказать, что в документе имеются неточности.