Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности после изменения трудовых функций?
сегодня в 10:02
Распечатать
Роструд России разъяснил, вправе ли работодатель расширить функционал сотрудника в соответствии с перечнем Минтруда и на этом основании оформить с ним договор о полной материальной ответственности.
Такой алгоритм действий правомерен. При этом для взыскания с работника полного размера ущерба работодателю необходимо доказать и документально подтвердить следующие обстоятельства:
-
наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
-
вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя;
-
совершение работником неправомерных действий (или бездействие), т.е. нарушающих нормы законодательства;
-
наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
