Совместитель перешел в основные работники. Как рассчитать отпускные?

Те работодатели, сотрудники которых ранее трудились на предприятии как совместители, а теперь работают по основному месту работы, рискуют допустить ошибку при расчете отпускных. Компании при расчете среднего заработка специалиста и, соответственно, отпускных, должны учитывать период работы специалиста на предприятии как совместителя, однако сделать это можно не всегда. Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» рассказала, что нужно проверить перед тем, как рассчитывать сумму отпускных.

Отпуск совместителей

Статьей 286 Трудового кодекса установлено, что сотрудники, которые работают по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом начать отдых работник может в тот же период, что и отпуск по основному месту работы.

Кроме того, этой же нормой ТК РФ закреплено, что в случае, если на работе, которая выполняется по совместительству, период отдыха короче, чем на основной работе, то сотрудник может попросить работодателя предоставить ему период отдыха за свой счет такой продолжительности, чтобы два отпуска совпали.

Читайте также: «Разделение отпуска. О чем нельзя забыть?»

Оплата отпуска совместителя

Отпуск работников, трудоустроенных по совместительству, оплачивается. Сумма, которую работодатель должен выплатить специалисту, рассчитывается по тем же правилам, что и для отпуска специалиста, трудоустроенного по основному месту работы.

Рассчитывается сумма отпускных исходя из среднего заработка сотрудника. При этом, если работник трудоустроен по совместительству в ту же организацию, где он трудится по основному месту работы, порядок расчета отпускных будет аналогичным. Таким образом, работник должен будет получить отпускные и по основному месту работу, и как совместитель.

Расчет отпускных будет зависеть от того, как именно работа стала основной. Если специалист расторг трудовой договор с работодателем, то период расчета среднего заработка начинает течь заново со дня подписания трудового договора, а если стороны подписали дополнительное соглашение о переходе специалиста в компанию как на основное место работы, то ранее отработанный период и выплаты в пользу сотрудника учитываются при расчете среднего заработка.

«<...> при расчете среднего заработка работа по совместительству учитывается только в том случае, если с таким работником трудовой договор о совместительстве не расторгался, а перевод на основное место работы был осуществлен путем внесения изменений в соответствующий трудовой договор», – указал Минтруд России в названном выше письме.

Обратите внимание, в письме ведомство отмечает, что расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ или по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ возможно только с согласия работника.