Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Нужно ли оплачивать больничный бывшему совместителю, если у него есть постоянная работа?
Письмо Социальный фонд России №12-20/43349 от 07.08.2026
Социальный фонд России в письме от 07.08.2026 г. № 12-20/43349 разъяснил, обязан ли бывший работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, но при этом у него сохранилось основное место работы.
Кому и когда платят больничное пособие после увольнения
Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает общее правило:
«Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам ... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности».
Это означает, что если работник уволился, а в течение 30 календарных дней после увольнения заболел (или получил травму), он имеет право на получение пособия от бывшего работодателя.
Однако это правило действует не во всех случаях, а только в том случае, когда у бывшего работника нет другого места работы или он еще не нашел новую работу.
СФР в своем письме обращает внимание на важный момент:
«Одновременная выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в течение 30 календарных дней после увольнения, по страхователю, с которым трудовые отношения прекращены, и по страхователю, у которого застрахованное лицо работает по трудовому договору ... Федеральным законом № 255-ФЗ не предусмотрена».
То есть если у работника на момент заболевания сохраняется действующее место работы (основное), то пособие должно выплачиваться по этому месту работы, а не по тому, с которым отношения уже прекращены. Закон не допускает «двойной» выплаты по одному и тому же страховому случаю.
Как это работает на практике: автоматическое направление больничного
Важную роль в этом механизме играет электронный документооборот между медицинскими организациями, СФР и работодателями (СЭДО).
После размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе оператор системы в течение одного календарного дня проверяет:
-
соответствие данных застрахованного лица (Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС);
-
наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо.
Так, после завершения идентификации работника и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего работодателя СФР направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности этому работодателю с использованием СЭДО.
Информация о больничном направляется только тем страхователям, с которыми у работника подтверждены действующие трудовые отношения. Если у работника есть действующее основное место работы, то больничный оплачивается там.
Важно различать две ситуации:
|
Ситуация |
Кто платит пособие |
|---|---|
|
Работник уволился с единственного места работы и заболел в течение 30 дней |
Бывший работодатель (по правилу ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ) |
|
Работник уволился с одного из мест работы (по совместительству), но основное место сохранилось |
Действующий работодатель (по основному месту работы) |
Именно это различие является ключевым. Письмо СФР четко проводит эту грань и разъясняет, что правило о выплате пособия в течение 30 дней после увольнения применяется только в случае отсутствия иного действующего работодателя.
Если больничный все-таки «пришел» к вам автоматически (через СЭДО), но сотрудник уже уволен и имеет другое место работы, то необходимо:
-
убедиться, что сотрудник действительно уволен и имеет другое место работы (по данным персонифицированного учета);
-
если подтверждается, что работник уволен и имеет другого действующего страхователя, нужно уведомить СФР о невозможности назначения пособия.
Текст документа
Письмо Социальный фонд России
№12-20/43349 от 07.08.2026
Нужно ли оплачивать больничный бывшему совместителю, если у него есть постоянная работа?
Вопрос: Бывший работник организации - внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, через неделю после увольнения заболел и представил в организацию больничный лист. Обязана ли в данной (или аналогичной) ситуации организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если у него сохранилось основное место работы?
Ответ: Департамент государственных услуг, взаимодействия с гражданами и обратной связи рассмотрел обращение ЗАО по вопросу о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, и сообщает следующее.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» <1>, Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 <2>, и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
При этом отмечаем, что одновременная выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в течение 30 календарных дней после увольнения, по страхователю, с которым трудовые отношения прекращены, и по страхователю, у которого застрахованное лицо работает по трудовому договору, осуществляет служебную или иную деятельность, в течение которого оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральным законом № 255-ФЗ не предусмотрена. Кроме того, в соответствии с пунктом 17 Правил № 2010 после размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня со дня такого размещения, проверяет по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования:
а) соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС));
б) наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо.
Пунктом 19 Правил № 2010 установлено, что после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.
Таким образом, положениями Правил № 2010 предусмотрено, что информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется только страхователю (страхователям) застрахованного лица, с которым подтвержден факт его трудоустройства по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.
С учетом изложенного в ситуации, представленной в обращении, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии действующего страхователя, у которого застрахованное лицо занято по основному месту работы, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по действующему страхователю.
-------------------------------- <1> Далее - Федеральный закон № 255-ФЗ. <2> Далее - Правила № 2010.
