Как сократить зарплату и не спровоцировать трудовой спор

В условиях кризиса задача по сокращению расходов выходит на первый план. Среди различных статей экономии далеко не последнее место занимает снижение ФОТ.

Трудовое законодательство предоставляет несколько законных способов снижения заработных плат. Главное, соблюдать все процедуры и не спровоцировать судебные процессы с недовольными работниками.

Пять законных способов уменьшить заработную плату в условиях кризиса

Снизить размер заработной платы можно на основании пяти статей ТК РФ:

• Отменить или снизить размер премий (статьи 135 и 191 Трудового кодекса РФ).
• Установить режим неполного рабочего времени (статья 93 Трудового кодекса РФ).
• Уменьшить функционал в следствии технологических или организационных нововведений и сократить зарплату (статья 74 Трудового кодекса РФ).
• Уменьшить зарплату по итогам аттестации (статья 81 Трудового кодекса РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).
• Отправить в отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Отмена премии или ее сокращение

В выигрышной позиции те работодатели, которые заранее предусмотрели для себя такое развитие событий: в составе заработной платы установили оклад и премии, которые выплачиваются в зависимости от результатов труда.

Если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая выплачивается ежемесячно в фиксированном размере, лишить работника такой премии нельзя.

Если размер премии зависит от финансово-хозяйственных результатов, премия может быть снижена либо отменена.

Основаниями для невыплаты премии могут быть:

• невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
• недостижение финансовых, экономических показателей работы;
• наличие жалоб от клиентов, партнеров;
• наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (но следует помнить, что применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя).

Не забудьте проверить документы перед лишением премии!

Неполное рабочее время

Директор компании вправе установить неполное рабочее время для всех работников или отдельных должностей на срок до полугода. Но такое решение нужно обосновать.

Сотрудникам в режиме неполного рабочего времени зарплата начисляется пропорционально выполненному объему работ (отработанному времени).

Уменьшить функционал, перевести на другую работу и сократить зарплату

Если условия трудового договора не могут быть сохранены, директор вправе их изменить в одностороннем порядке на основании статьи 74 ТК РФ. Возможен перевод на другую работу без согласия работника.

Такие изменения, как и в случае с неполной рабочей неделей, директор должен обосновать.

О предстоящих изменениях нужно письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Уменьшить зарплату по итогам аттестации

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 дает еще одну возможность для снижения ФОТ, это – совершенствование рабочих мест на основе аттестации.

По итогам аттестации работника можно перевести на нижеоплачиваемую должность или уволить за несоответствие занимаемой должности.

Отправить в отпуск без сохранения заработной платы

В этом случае придется договариваться с работником. Работник должен сам написать заявление на отпуск за свой счет.

Даже если компания не работает из-за санкций, нет денег на зарплату, по инициативе работодателя отправить сотрудника в отпуск за свой счет нельзя.