Если работодатель решил ввести систему премий работникам, важно правильно и грамотно прописать их в локальных документах организации. Нужно учесть все тонкости премирования, так как премии бывают разных видов и их по-разному можно выплачивать.
Виды премий и способы их отражений в ЛНА
Премии работникам – это доплаты стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Премии могут быть самые разные: премии к празднику, премии поощрительные, ежемесячные или квартальные премии, единовременные премии и т.д. Главное нужно помнить, что премии либо включают в систему оплаты труда согласно ст. 129 ТК, либо нет.
