Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев?

Для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору продолжительностью до двух месяцев, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по специальным правилам, а не по общему порядку.

В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Тут нужно учитывать правило пункта 11 Правил расчета среднего заработка, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 №540:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Обратите внимание: даже если «срочник» работает по пятидневке, средний заработок рассчитывается по шестидневке.

Читайте детали по теме:

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному трудовому договору до двух месяцев

Пошаговый расчет компенсации и пример