С 1 марта 2025 года отгулы за работу в выходной нужно предоставлять по новым правилам

Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, которые обязывают работодателей предоставлять сотрудникам отгулы за работу в выходной день по новым правилам.

В 2025 году начнут платить НДС не все компании на УСН, а только те, у которых годовой доход превысит 60 миллионов рублей. Компании с доходом ниже этой цифры, от НДС освобождены (Федеральный закон от 14 июля 2024 года № 176-ФЗ).

Кто может применять «упрощенку»

Изменения потребовались в связи с тем, что законодательство раньше не обязывало работодателей компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника, поэтому они могли «сгореть».


Как оплачивают работу в выходной и праздничный день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Работник может отказаться от двойной оплаты и выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса. Но с 1 марта 2025 года данная статья будет «работать» в новой редакции.


Что изменится с 1 марта 2025 года?

Статья 153 ТК РФ дополнена новыми частями – пятая и шестая. Правила оплаты продолжают действовать, а вот с отгулами теперь строже.

Часть пятая вводит ограничение по использованию отгула. С 1 марта 2025 года у работника есть два варианта:

  • 1) день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;

  • 2) либо этот день можно присоединить к отпуску, т.е. продлить отпуск на дни положенных отгулов.

Часть шестая ст. 153 ТК РФ теперь обязывает работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Это значит, что работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по ст. 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы.


Все подробности в бераторе:






Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

Вверх