Работодатели нередко в локальных нормативных документах прописывают возможность выплаты премий, а сами премии утверждают приказами. Затем ссылаясь на то, что премия не входит в систему оплату труда, не включают ее в расчет среднего заработка. Суды поставили «заслон» таким манипуляциям.
Руководство компании вправе утвердить любые премии и правила их выплаты, в том числе с такой пространной формулировкой, как «за вклад в результаты работы компании» и без привязки к условиям трудового договора.
Премии, непредусмотренные системой оплаты труда и не отраженные в трудовом договоре работника, локальном акте работодателя не учитываются при расчете среднего заработка (п. 2 Положения № 922).
