Новые поправки в правилах по выполнению квоты на трудоустройство инвалидов

С 1 сентября 2024 года действуют правила по квотированию рабочих мест для инвалидов, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709. В этот порядок внесли поправки, которые начнут «работать» с 20 ноября 2025 года.

Организации и ИП обязаны выделять (квотировать) рабочие места для инвалидов в зависимости от численности работников. Правила выполнения работодателями квоты по приему на работу инвалидов урегулированы статьей 38 «Установление квоты для приема на работу инвалидов» Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ».

Квоты на прием инвалидов устанавливают региональные власти в пределах от 2% до 4% среднесписочной численности персонала:

• если сотрудников больше 100 человек, квота может быть установлена в диапазоне от 2% до 4%;
• если сотрудников от 35 до 100 человек, квота составит до 3%.

Расчет нужно производить ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила по квотированию рабочих мест для инвалидов, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709. В этот документ внесены поправки.

Так, теперь установлено, что выполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:

• одного инвалида I группы;
• одного инвалида из числа граждан из числа ветеранов боевых действий и принимавших участие в специальной военной операции.

Такие поправки утверждены постановлением правительства РФ от 8 ноября 2025 года № 1765.

Это значит, если организация принимает на работу инвалида I группы или инвалида-участника СВО, то считается, что она исполнила квоту на 2 рабочих места.

До 20 ноября такие правила касались только приема на работу инвалида первой группы.

Подробности по теме:

• Расчет исполнения квоты
• Когда квота считается выполненной
• Соглашение о трудоустройстве инвалидов
• Соглашение о трудоустройстве инвалидов. Образец
• Кто освобожден от исполнения квот по приему инвалидов
• Отчетность в центр занятости о приеме инвалидов
• Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма № 7)

Как могут оштрафовать за нарушения по квотированию

За неисполнение обязанности по квотированию или отказ в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты компанию могут оштрафовать по ст. 5.42 КоАП РФ.

Год назад, Федеральным законом от 9 ноября 2024 г. № 382-ФЗ, штрафы за нарушения в квоте по трудоустройству инвалидов были ужесточены.

Так, за неисполнение работодателем данной обязанности по выполнению квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида штрафы установлены в следующих размерах:

• от 20 000 до 30 000 рублей – для должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 рублей – для ИП;
• от 50 000 тысяч до 100 000 рублей – для организаций.

Ранее максимум штрафа составлял 10 000 руб.