Можно ли принять белорусского сотрудника по совместительству, если он уже работает на родине?

Если основное место работы у работника в Беларуси, то будет ли считаться работа в России совместительством? Разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, так как у сотрудника нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным.

По общему правилу граждане Республики Беларусь приравниваются в своих трудовых правах к гражданам России (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). Однако наличие у гражданина Республики Беларусь иного места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России, так как белорусское законодательство на территории России не применяют (ст. ст. 4, 15 Конституции).

Поэтому наличие между сотрудником и его белорусским работодателем трудовых отношений не означает, что у гражданина есть другая работа и другой работодатель, поскольку категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не белорусским законодательством (ч. 4 ст. 20 ТК, п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.