Заключение трудового договора до фактического начала работы: что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в договоре дату начала работы, которая отличается от даты его подписания. Разъяснение Роструда России.

Согласно части 2 статьи 61 ТК РФ, работник обязан приступить к работе со дня, который определен в трудовом договоре. Это может быть как день подписания, так и любая конкретная дата в будущем.

Если день начала работы в договоре не указан, то сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после подписания

Например, заключить трудовой договор можно в июле (например, до 20.07.2026), чтобы выполнить требования программы «Земский учитель», а в качестве даты начала работы указать 20 августа 2026 года (или иную дату, когда сотрудник фактически приступит к своим обязанностям).