Трудовой договор при вахтовой работе: на что обратить внимание работодателю

При переводе на вахтовый метод работ работодатель обязан заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новые условия труда, если сотрудник до этого работал в другом режиме.

При трудоустройстве на вахту трудовой договор следует заключить до отъезда к будущему месту работы. Он должен быть заключен в письменной форме. Роструд России отмечает, что это позволит согласовать все существенные условия трудовых отношений.

Напомним, что работодатель обязан обеспечить работникам условия для проживания вблизи от производственного объекта и вести строгий учет рабочего времени.

Кроме того, для работников вахты законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий.

Информация Роструда России от 05.04.2021